Compromiso con los empleados
En Kalmar, nos centramos en crear un gran lugar de trabajo para todos nosotros
En Kalmar queremos saber lo que piensa nuestra gente. En nuestra encuesta anual de compromiso de los empleados, se anima a todos los empleados a compartir sus opiniones sobre una amplia gama de temas, desde el equilibrio entre vida laboral y personal hasta el liderazgo y el clima de equipo. Nuestras divisiones hacen un seguimiento de los resultados que indican necesidades de desarrollo.
También nos hemos dado cuenta de que realizar encuestas anuales sobre el compromiso de los empleados no es suficiente, ya que en el entorno actual los cambios son muy rápidos. Por eso ofrecemos cada trimestre una encuesta de compromiso mucho más breve, en la que nuestros empleados tienen la oportunidad de compartir sus opiniones mediante preguntas abiertas y preguntas estadísticas.
¿Qué dice nuestra gente de Kalmar?
(Fuente: Encuesta de compromiso de los empleados 2024)
Siempre hemos estado en una posición privilegiada, ya que nuestra gente está deseosa de compartir sus opiniones a través de la encuesta de compromiso de los empleados. En 2024, nuestra tasa de respuesta fue del 79% y la favorabilidad global del 78%. En la encuesta de 2024, nuestros temas más favorables fueron:
- Sostenibilidad: Kalmar se percibe como una empresa sostenible comprometida con el medio ambiente, la responsabilidad social y la economía.
- Clima de equipo y rendimiento: Contamos con equipos de alto rendimiento en los que el personal siente que su equipo está marcando una diferencia real.
- Significado del trabajo: El trabajo de nuestro personal tiene sentido y es gratificante. El personal se siente realizado y puede contar con el apoyo de sus superiores y compañeros cuando lo necesita.
Aunque celebramos nuestros éxitos, también estamos comprometidos con el desarrollo continuo. Identificar áreas de mejora es clave en nuestro camino. Nuestra encuesta 2024 arrojó luz sobre algunas oportunidades de desarrollo:
- Estrés y desapego: En los últimos años hemos experimentado grandes cambios organizativos y también ha cambiado el mundo que nos rodea. El estrés y el desapego se señalaron como áreas de mejora para Kalmar
- Dirección: Uno de nuestros principios de liderazgo es dirigir con propósito, lo que básicamente significa comunicar el porqué a todos los niveles en Kalmar. No obstante, el personal señaló la falta de una visión clara y a largo plazo para Kalmar.
Pero no nos limitamos a recoger opiniones. Después de cada encuesta, nos embarcamos en un proceso de planificación del compromiso. Cada directivo evalúa los comentarios y facilita debates de equipo significativos. Mediante este esfuerzo de colaboración, identificamos los puntos fuertes, abordamos las áreas de crecimiento y creamos planes de acción para el futuro.